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崗位職責：

1、參與制定公司人力資源戰略規劃，為公司重大人力資源決策提供意見和建議。

2、組織制定、執行和監督公司各種人力資源管理制度。

3、組織制定公司全部崗位說明書，并依據公司職位調整需要進行相應的修訂。

4、參與制定公司的績效考核方案，并對績效考核實施過程進行監督控制，及時解決出現的問題，不斷完善績效考核管理體系。

5、參與制定公司薪酬政策、晉升政策和福利政策，建立健全公司社會保障福利體系。

6、協助分管副總經理做好公司勞動關系管理，保障公司勞動關系穩定。

7、完成上級交給的其他日常事務性工作。

任職要求：

1、人力資源、管理、營銷等相關專業本科以上學歷。

2、40歲以下，形象好，氣質佳，善溝通。

3、五年以上相關工作經驗，兩年以上同崗工作經驗，移動互聯網行業經驗優先。

4、知識結構較全面，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識。

5、較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力和敏銳的洞擦力，具有很強的判斷和決策能力。

6、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠，品行端正。

7、熟練使用office辦公軟件。